L’alternance

avantages pour l’expérience

En plus de sa formation en centre, l’apprenti capitalise une expérience professionnelle, une culture d’entreprise et un savoir-faire directement applicable.

Il dispose ainsi d’un curriculum vitae présentant de véritables références professionnelles qui augmentera considérablement ses chances à  l’embauche.
D’autre part, les années d’apprentissage seront comptées comme années pleines pour la retraite.

—avantages financiers

Selon l’âge et l’année de formation, il bénéficie d’une rémunération allant de 41% à  78% du SMIC au minimum.

Par ailleurs, de par le double statut d’étudiant-salarié, il bénéficie aussi des avantages réservés aux étudiants (excepté les bourses).
Enfin son salaire échappera aux impôts sur le revenu jusqu’à 100% du SMIC annuel sur 12 mois.

—avantages financiers

Le salaire des apprentis est à la charge de l’employeur, mais grâce aux aides forfaitaires régionales (cf votre conseil régional pour les conditions) et aux allègements fiscaux, le coût global minimum est compris entre 250 et 700 euros par mois (selon l’âge et la durée de la formation) pour un technicien ou un ingénieur.

Les règles fiscales relatives à l’apprentissage leur permettent de bénéficier de multiples avantages : crédit d’impôt de 1600 euros et réductions des charges.

En recrutant un apprenti, ils peuvent enfin valoriser l’utilisation de leur Taxe d’Apprentissage pour la formation de leur propre personnel.

—partenariat enrichissant

Par le biais du double tutorat (un maître d’apprentissage en entreprise et un tuteur pédagogique en centre de formation), l’entreprise dispose de contacts privilégiés avec le milieu universitaire.

C’est parfois l’occasion d’un partenariat qui permet d’envisager des projets d’amélioration de performances ou de développement d’activités nouvelles.